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Worshops und Seminare
Arbeitsinhalte und Arbeitsstil richtet sich nach den Fragen und Bedürfnissen der Teilnehmer. Es wird von den Erlebnissen, Erfahrungen und Gedanken der Teilnehmer ausgegangen.
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Vortragsveranstaltungen und Referate
Auch bei den Vortragsveranstaltungen spielt der Dialog mit den Teilnehmer/dem Publikum eine große Rolle. Sachverhalte können vorne im Rednerbereich auch mit Zuhöreren gemeinsam anschaulich demonstriert werden.
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Schulungen
Kurze Impulsreferate wechseln sich ab mit Übungen zu spleziellen Themen in kleinen oder größeren Gruppen. Der Übungscharakter steht im Vordergrund.
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Beratung
Mit Einzelpersonen oder kleiner Gruppe zu speziellen Fragen und Sachverhalten zumeißt mit einer Zielorientierung.
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Leitbild- und Wertearbeit / CI
Die Werte einer Institution oder eines Unternehmens können sich in einem Leitbild niederschlagen. Durch dieses wird sowohl für die Mitarbeiter, als auch für die Stakeholder die "Identität" der Institution/Unternehmens sichtbar.
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Klausuren und Visionen
Die Erfahrungen aus der Vergangenheit verwandeln sich zu Zukunftsvisionen und neuen Zielen. Diese können sich sowohl in neuen Strukturen, als auch in den Werten oder in neuen Wegen zeigen.
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Schriftliche Darstellungen
Im Sinne eines Überblicks über die soziale Dreigleiderung, als auch in Bezug auf spezielle Themen.
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Messestand
Kurze Informationsgespräche, Austausch mit dem Publikum, kleine Aktionen, spontane Kleingruppenarbeit. Informationsmaterial: Plakate, Flyer, Postkarten usw.
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